1. Historique
2. Mission / Vision
3. Structure administrative
4. Conseil d'administration
5. Orientation stratégique
6. Personnel de la SDEI
7. Politique de la SDEI

Mashteuiatsh est la seule communauté autochtone dans la région du Saguenay―Lac-Saint-Jean. Avec ses 4 791 membres, en 2006, les Montagnais du Lac-Saint-Jean forment la deuxième communauté autochtone en importance au Québec. On compte actuellement 2 029 membres vivant sur la réserve et 2 762 membres vivant hors réserve. Le taux de croissance de la population résidente de Mashteuiatsh a été de 15 % entre 1996 et 2001. Alors que d'autres municipalités en région sont aux prises avec l'exode des jeunes, la fermeture des écoles primaires et la dénatalité, notre communauté vit un boom démographique effréné avec plus de 45% de sa population résidente ayant 25 ans ou moins.

La mise sur pied de la Société de Développement Économique Ilnu (SDEI) est issue de la détermination et de la volonté des gens d’affaires de prendre en main le développement économique de la communauté de Mashteuiatsh. Combinées à un dessein politique orienté vers un gouvernement autonome, c’est en décembre 2000 qu’est officiellement créée la SDEI et son implantation, prise en charge par les entrepreneurs du milieu qui se dote d’un conseil d’administration en assemblée des membres pour en assurer la gestion. 

Dès 2001, un exercice rigoureux de réflexion stratégique a été lancé avec l’implication des intervenants économiques locaux.  Des outils novateurs ont émergé de cette réflexion dont la mise en place d’une gestion par bureau de projets et la concentration des énergies sur le développement touristique comme pièce maîtresse du premier plan stratégique. En 2004, une révision du plan stratégique a amené l’identification d’un nouveau créneau de développement prioritaire soit le développement du milieu forestier. Ainsi, un deuxième bureau de projet a vu le jour cette même année.

Riche d’une histoire jeune et dynamique, la Société de Développement Économique Ilnu de Mashteuiatsh est une réalisation avant-gardiste, créée par et pour les entrepreneurs afin de soutenir l’entrepreneuriat de la collectivité pour un meilleur épanouissement.

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MISSION

Contribuer à l'essor de la communauté de Mashteuiatsh en offrant des serivces de support à l'implantation et la croissance d'un réseau d'entreprises performantes et compétitives.

VISION

En 2010, la Société de Développement Économique Ilnu continuera d'exercer son leadership en collaborant avec les entrepreneurs pour développer des stratégies permettant à un plus grand nombre d'entreprises d'offrir leurs services à l'extérieur de la communauté et de la région. De plus, la SDEI sera plus active auprès des jeunes de la communauté.

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La Société de Développement Économique Ilnu est un organisme à but non lucratif. Toute personne, membre de la bande des Montagnais du Lac-Saint-Jean, intéressée aux buts et aux activités de la SDEI et toute personne désignée représentant d’une corporation, association, société, coopérative ou personne morale établie à Mashteuiatsh peut être membre de la SDEI. Les membres ont le droit de participer à toutes les activités de la SDEI, de recevoir les avis de convocation aux assemblées des membres, d’assister à ces assemblées et d’y voter. Ils sont également éligibles comme administrateurs de la SDEI.

Règlements généraux de la SDEI

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Les affaires de la SDEI sont administrées par un conseil d'administration constitué de cinq représentants du milieu des affaires nommés en assemblée générale par ses membres. Les administrateurs sont élus pour des mandats de 2 ans, en alternance, afin d’assurer une stabilité dans les affaires de la SDEI. Notons également que le conseiller délégué au développement économique, désigné parmi les membres élus du Conseil des Montagnais du Lac-Saint-Jean, est d’office membre actif de la SDEI. Il est dûment convoqué et participe aux réunions du conseil d’administration mais sans avoir le droit de vote.

La composition du conseil d’administration 2010-2011 est la suivante :

Monsieur Yvon Parent, président
Madame Mélanie Paul, vice-présidente
Monsieur Jacques Cleary, secrétaire-trésorier
Monsieur Denis Boily, administrateur
Monsieur Luc Connolly, administrateur
Monsieur Florent Bégin, vice-chef aux Aff. extérieures et conseiller délégué en économie
Madame Vicky Robertson, Conseil des Jeunes

Membres du Conseil d'administration 2010-2011

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En 2004, le conseil d’administration s’est doté d’un plan stratégique quinquennal composé de six (6) orientations stratégiques permettant l’atteinte de sa mission et de sa vision pour 2009. Les administrateurs veillent à la mise en application du plan et pour ce faire ont déterminé une série d’objectifs pour chacune des interventions prioritaires que constituent ces orientations. Cette planification stratégique a été adoptée par le conseil d’administration le 1^er avril 2004, présentées aux élus du Conseil des Montagnais le 21 avril 2004 et adoptées en assemblée générale annuelle des membres le 9 juin 2004. Le conseil d’administration a modifié les objectifs visés pour chacune des orientations le 23 mars 2006 dont vous trouverez le détail en téléchargeant le document ci-après Mise en contexte et objectifs 2004-2009.

1. Financement

2. Services aux entreprises

3. Créneaux en développement

   • Tourisme

   • Milieu forestier

   • Industriel

4. Développement économique durable

5. Pérennité de l’organisation (SDEI)

6. Communication

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Pour appliquer ses orientations, la SDEI s’est doté d’une structure organisationnelle et d’une équipe de professionnels pouvant répondre aux besoins de l’organisation, de sa clientèle et du milieu des affaires de Mashteuiatsh.

Organigramme 

Équipe de la SDEI 

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POLITIQUES

Afin de promouvoir une image et une éthique permettant d’assurer la confiance et le respect du public qu’elle désert, les administrateurs de la Société de Développement Économique Ilnu ont adopté une modification au code d’éthique et de déontologie de la SDEI le 16 juin 2005. La SDEI a ainsi nommé à travers ce code, les balises de la conduite attendue par ses représentants afin de témoigner de la culture éthique de l’organisation et des principes généraux appliqués dans le traitement des dossiers. De plus, les devoirs et obligations sont définis dans ce code et vigoureusement appliquées par les employés qui oeuvrent au sein de l’organisation.

En ce sens, tous employés, administrateurs et toutes personnes mandatées par le conseil d’administration de la SDEI complètent un serment d’office et de discrétion en plus d’une déclaration publique d’intérêts avant d’assumer sa charge de représentant. Enfin, chaque client qui demande pour la première fois un service à la SDEI ainsi que le coordonnateur qui traite son dossier complètent une Entente de confidentialité et de réciprocité qui assure au client la non divulgation d’informations tout au long de l’avancement du dossier.

PROGRAMME 

Programme de cautionnement de la SDEI

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